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2020-09

谱写入职培训“四篇章”,助力新员工成长起航

         八月的英雄城,骄阳似火,中国瑞林迎来了来自海内外的新员工。为让2020年新入职员工快速转换角色、融入公司和熟悉公司的企业文化,以及提升新员工对公司的认同感和归属感,83日至824日,公司人力资源部组织开展了形式多样、内容丰富的系统入职培训,助力新员工在实现个人价值理想中扬帆远航。 

         第一篇:课堂学习 

         公司总经理吴润华、总工程师唐尊球和相关职能管理部门多位领导亲自担任主讲老师,他们结合自身多年的工作体会,主要围绕职业塑造和价值观、公司概况、发展战略、技术创新、品牌建设、职场商务礼仪、企业文化、规章制度以及NIMS系统、3D应用专题培训等方面展开,悉心为新员工的成长起航指点迷津,开启了新员工们深入了解公司的新征程。

         第二篇:座谈交流

         公司领导、优秀员工代表与新员工面对面座谈交流,一直以来是公司的优良传统。公司总经理吴润华、副总经理刘雪珂,纪委书记、工会主席文哲,财务总监邱宁等出席座谈会。

         会上,新员工们畅谈了他们的职业选择、入职感受、培训体会及下一步工作打算,公司领导、优秀员工代表与新员工互动交流,释疑解惑,会议始终洋溢着轻松和谐的气氛,充满了中国瑞林的和谐“家文化”气息。

         第三篇:主题演讲和素质拓展

         学生到职员的角色转变,让新员工释放更多可能。以“瑞林人的工匠精神”为主题,9位新员工代表发表了热情洋溢的演讲,描绘了对未来职业生涯的规划和向往,抒发了在公司实现个人价值理想的憧憬之情。

         培训期间,公司还组织开展了形式多样的素质拓展活动,进一步增强了新员工的团队协作和服务奉献意识。

         第四篇:总结表彰

         树立赏罚分明的导向,强化新员工的规矩意识。824日,公司隆重举行了新员工入职培训总结表彰大会,会上表彰了18位“优秀学员”,并为优秀学员颁发了荣誉证书和精美奖品。通报了关于对不遵守培训纪律、无故缺勤以及考核不合格等人员的处罚决定,给新员工们敲响了“遵规守纪、养成好习惯的警钟。

         青春逢盛世 奋斗正当时

         入职培训好似一个窗口,是新员工们了解熟悉公司、融入公司的一个重要渠道。公司竭力为员工提供广阔的发展平台,鼓励支持员工成长成才。希望全体新员工通过此次学习,能够尽快融入工作团队,在工作岗位上实现自身的价值,秉承“专业、信誉、创新、合作的企业精神,努力践行“成就客户、成就员工的企业宗旨,推动公司向着“成为具有自主知识产权和核心竞争力的国际化工程公司”的愿景阔步迈进!

新员工入职合影

公司领导与新员工座谈交流会

入职培训综合测试

入职培训总结表彰大会